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Salario del coordinador de aprendizaje y desarrollo en India y EE. UU.

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Escrito por Ashok Kumar · Lectura de 3 min >
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¿Estás interesado en trabajar como Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo? Si es así, ¿cuál es el salario promedio para este puesto? El salario de un Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo puede variar según varias variables, como la ubicación, la experiencia y la industria. 

El salario promedio de un Coordinador de L&D en India es más bajo que el del mismo puesto en los Estados Unidos. Sin embargo, existe una amplia gama de salarios para este puesto en ambos países, y el salario real dependerá de varios factores.

Si desea trabajar como Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo en el futuro, este artículo es para usted. Continúe leyendo para obtener más información sobre el salario promedio para este puesto en India y Estados Unidos.

¿Cuál es el salario del coordinador de aprendizaje y desarrollo en la India?

Los coordinadores de aprendizaje y desarrollo tienen una gran demanda, pero la compensación varía según la experiencia. El salario medio de un coordinador de formación y desarrollo en EE. UU. es de 52,000 dólares al año. En India, esta cifra se dispara hasta 7,00,000 INR (alrededor de 100 dólares estadounidenses).

Se espera que la demanda de Coordinadores de Aprendizaje y Desarrollo aumente un 9% durante la próxima década, lo que significa que habrá muchas oportunidades para encontrar trabajo.

El trabajo de un Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo es garantizar que los empleados reciban la capacitación adecuada y utilicen las habilidades que han aprendido en sus trabajos. También significa garantizar que los empleados sepan qué hacer para mejorar la productividad.

Hay demanda de coordinadores de formación y desarrollo, pero la remuneración varía según la experiencia.

Hay una gran demanda de coordinadores de aprendizaje y desarrollo, pero la compensación varía según la experiencia. Si bien el salario promedio de un coordinador de aprendizaje y desarrollo es de alrededor de $ 70,000 al año, aquellos con cinco o más años de experiencia pueden esperar ganar hasta $ 100,000 al año. Si su empresa no ofrece beneficios como seguro médico o vacaciones pagadas, también debe tener en cuenta estos costos en su presupuesto.

También es importante tener en cuenta que solo algunos puestos requieren un título avanzado en recursos humanos (RR.HH.). Algunas empresas contratarán candidatos recién salidos de la universidad; otros prefieren a alguien que haya recibido capacitación en esta área a través de un instituto o curso universitario como el programa MHRM de Harvard Business School o Programa de posgrado de la Universidad de Columbia sobre Gestión de Recursos Humanos (GPHRM).

¿Cuál es el salario promedio de un coordinador de aprendizaje y desarrollo en los EE. UU.?

El salario medio de un coordinador de aprendizaje y desarrollo en EE. UU. es de 52,000 dólares al año. Este puesto es responsable de diseñar e implementar programas de capacitación de empleados y coordinar la ejecución de esos programas. También trabajan para evaluar la eficacia de los programas de formación y realizar mejoras cuando sea necesario.

Los coordinadores de aprendizaje y desarrollo suelen tener una licenciatura en un ámbito como recursos humanos, educación o negocios. También deben tener experiencia trabajando en una capacidad de capacitación o aprendizaje y desarrollo. Muchos coordinadores de aprendizaje y desarrollo también son formadores certificados.

¿Cuáles son los beneficios de ser coordinador de aprendizaje y desarrollo?

Los beneficios de ser Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) son muchos y variados. En resumen, el papel del Coordinador de Capacitación y Desarrollo es apoyar la planificación, ejecución y evaluación de iniciativas de aprendizaje y desarrollo dentro de una organización. Esto puede abarcar diversas actividades, desde diseñar y entregar Programas de entrenamiento para gestionar el presupuesto de actividades de formación y desarrollo.

Como Coordinador de Capacitación y Desarrollo, desempeñará un papel vital en el apoyo al crecimiento y desarrollo de los empleados de su organización. Además de la satisfacción de saber que estás apoyando a otros en su desarrollo profesional, también podrás disfrutar de otros beneficios, como:

  1. Un salario competitivo
  2. Oportunidades de avance profesional
  3. Una oportunidad de trabajar con una variedad de personas y personalidades.
  4. La oportunidad de tener un impacto duradero en la vida de los demás.

¿Cómo puede convertirse en coordinador de aprendizaje y desarrollo?

Si está interesado en el salario de un coordinador de capacitación y desarrollo, es posible que se pregunte cómo convertirse en coordinador de aprendizaje y desarrollo. Puedes optar por esta carrera después de la formación necesaria. Un coordinador de aprendizaje y desarrollo es responsable de diseñar, ofrecer y evaluar programas de capacitación y desarrollo que ayuden a los empleados a mejorar sus habilidades y conocimientos.

Si tiene curiosidad por convertirse en coordinador de aprendizaje y desarrollo, hay algunas cosas que debe hacer. Primero, debes obtener una licenciatura en recursos humanos, negocios o un campo relacionado. Luego, deberías adquirir algo de experiencia trabajando en formación y desarrollo. Una vez que tenga la educación y la experiencia necesarias, debe solicitar puestos de trabajo en empresas que busquen coordinadores de aprendizaje y desarrollo.

Antes de ir: estos son los puntos clave de la guía

  • El puesto de Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo es responsable de diseñar, desarrollar y gestionar una amplia variedad de programas de capacitación corporativa. Debido a que los PMA trabajan en estrecha colaboración con gerentes y empleados de todos los departamentos, deben tener sólidas habilidades interpersonales, grandes habilidades de comunicación, un compromiso con el trabajo en equipo y un deseo de aprender, crecer y desarrollarse. Hay factores que influyen en el salario promedio de un coordinador de formación y desarrollo tanto en la India como en los Estados Unidos.
  • En general, el salario promedio de un Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo en la India es mucho más bajo que el de los Estados Unidos. El salario medio en la India es de 2,067 dólares. El promedio en Estados Unidos es de 32,204 dólares. Existe una distinción sustancial entre los salarios anuales de estos dos países. Será importante pensar en el costo de vida cuando desee encontrar trabajo como coordinador de formación y desarrollo. El coste de vida en EE.UU. es mayor que en India, lo que significa que de alguna manera la diferencia salarial está justificada.

¡Conclusión!

Hay una gran demanda de coordinadores de aprendizaje y desarrollo, pero la compensación varía según la experiencia. El salario medio de un coordinador de aprendizaje y desarrollo en Estados Unidos es de 52,000 dólares. El salario medio de un coordinador de aprendizaje y desarrollo en la India es de 7,00,000 INR. Para establecer expectativas, conozca el salario promedio de un coordinador de formación y desarrollo en India y EE. UU. para establecer expectativas. Por último, gracias por leer esta guía. ¡Este artículo lo ayudará a comprender cuáles son esos factores para que pueda tomar una decisión informada sobre los beneficios potenciales de trabajar como Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo!

Escrito por Ashok Kumar
Director ejecutivo, fundador y director de marketing de Make An App Like. Soy escritor en OutlookIndia.com, KhaleejTimes, DeccanHerald. Contáctame para publicar tu contenido. Mi Perfil
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