Metaverso de NFT

¿Cómo está cambiando el metaverso el proceso de contratación tradicional?

Índice ocultar 1 ¿Qué es el metaverso? 2 ¿Cómo influye el metaverso en el futuro de la contratación? 2.1 1. Aumento...

Escrito por Ashok Kumar · Lectura de 3 min >
Las mejores universidades en Metaverso

El metaverso es uno de los temas más recientes y discutidos en el espacio tecnológico y empresarial. Hoy en día, la gente lo ve como el futuro de las experiencias digitales donde las personas pueden reunirse para conectarse y crecer. Aunque el Metaverso aún está en su infancia, los líderes empresariales de todo el mundo han imaginado todas las posibilidades que puede traer. Uno de esos potenciales incluye el uso del metaverso para contratar a los mejores talentos.

Desde la pandemia de COVID-19, en el mercado laboral se ha vuelto más difícil para los empleadores encontrar candidatos interesados. Un factor principal es la mayor competencia debido al trabajo remoto. Sin embargo, el metaverso está facilitando las cosas a ambos lados del mercado. Para entender cómo, es importante aprender sobre el metaverso y lo que ofrece la tecnología. 

¿Qué es el metaverso?

El metaverso es como otro universo. Es un lugar digital donde la gente puede reunirse usando avatares para interactuar, trabajar y pasar el rato. Con el metaverso, las posibilidades son infinitas. Imagínese entrar a una oficina virtual o asistir a un concierto con amigos de diferentes partes del mundo. Estos ejemplos son sólo un pequeño porcentaje de lo que puede hacer el metaverso, y las empresas lo están aprovechando de nuevas formas.

Las empresas también están explorando su potencial en materia de contratación. En un entorno tradicional, los reclutadores y gerentes de contratación encuentran talento a través de bolsas de trabajo, foros en línea y sitios de redes profesionales. Sin embargo, en el futuro, es posible que veamos todo un metaverso para que los profesionales muestren su talento en un entorno virtual. 

¿Cómo influye el metaverso en el futuro de la contratación?

La tecnología avanza cada día, haciendo que nuestro trabajo sea más fácil que nunca. Por ejemplo, la IA generativa como Chatgpt puede hacer 50%-70% de los empleos que hacen los humanos. Con estas capacidades en juego, muchos se preguntan cómo influirá el metaverso en la contratación en el futuro.

1. Mayor visibilidad de la empresa entre los solicitantes de empleo

Encontrar el trabajo adecuado se ha convertido en un desafío para los candidatos, mientras que las empresas tienen la misma dificultad para localizar al mejor talento. Para que las empresas atraigan a las mejores personas, deben mostrar lo que las diferencia de otras empresas. Este proceso se conoce como marca de empleador, y tener una marca de empleador sólida es importante para lograr que los mejores talentos se den cuenta.

Con el metaverso, los empleadores tienen una nueva forma de mostrar su marca: las ferias de empleo virtuales. Estas ferias de empleo y otros eventos se llevan a cabo en el mundo digital, donde los candidatos pueden ingresar y conocer más sobre las empresas. Incluso pueden hablar con las personas que trabajan allí y realizar un recorrido digital por la empresa.

Dado que están en el metaverso, estas ferias de empleo virtuales pueden ser muy interactivas. Las empresas pueden compartir sobre su cultura y proporcionar proyectos anteriores en los que hayan trabajado. Esto hace que quienes buscan empleo sientan que realmente están conociendo a empleadores potenciales, lo que hace que la experiencia de búsqueda de empleo sea más profunda.

2. Mejor incorporación y capacitación virtual

Si bien la incorporación y capacitación de nuevos empleados es esencial, conlleva un conjunto único de desafíos. Uno de los principales obstáculos es el costo asociado.

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos indica que la El gasto medio ronda los 4,700 dólares. por alquiler. Sin embargo, contratar nuevos empleados también puede resultar de tres a cuatro veces más caro que el salario del puesto. La razón por la que estos costos son tan altos se debe a factores como los esfuerzos de contratación, la verificación de antecedentes y los recursos de capacitación inicial. Además, los empleados necesitan tiempo para volverse completamente productivos antes de poder trabajar de forma independiente.

El metaverso está redefiniendo este proceso. Ofrece una plataforma virtual de incorporación y capacitación, convirtiendo estas sesiones en experiencias altamente interactivas en entornos de aprendizaje dinámicos. A su vez, esto reduce los costos logísticos y de recursos y presenta una presentación más atractiva para los nuevos empleados. 

Como resultado, el metaverso garantiza una comprensión profunda de sus funciones y la cultura de la empresa. Además de esta rica experiencia, conduce a una mejor retención del talento a medida que los empleados se sienten más conectados. 

3. Evaluación mejorada de candidatos

Las evaluaciones son la base de la contratación. Ayudan a los empleadores a decidir si un candidato es adecuado para un puesto. Los métodos tradicionales, como las entrevistas cara a cara, ofrecen una interacción humana valiosa, pero pueden resultar costosos y difíciles de organizar. 

Si bien las entrevistas virtuales pueden ser más convenientes y económicas, a veces adolecen de fallas tecnológicas y funciones limitadas. A su vez, esto puede dar lugar a contrataciones que no sean las ideales. 

El metaverso está cambiando esto al combinar los aspectos positivos de ambos enfoques. Si bien mantiene el proceso en línea, el metaverso agrega profundidad a través de elementos inmersivos y gamificados. Por ejemplo, Microsoft Mesh es una nueva herramienta de metaverso que convierte vídeos 2D en espacios virtuales 3D. 

Estas innovaciones permiten a los candidatos y empleadores participar en entornos detallados, similares al mundo real, como entrevistas individuales o centros de evaluación más grandes. Como resultado, las empresas realizan evaluaciones más precisas e imparciales de las habilidades y el comportamiento de los candidatos. 

4. Mayor trabajo remoto y acceso al grupo global de talentos

Las videollamadas y los chats son una excelente manera de llegar a personas desde cualquier lugar. Permiten a los reclutadores ponerse en contacto con talentos de todo el mundo. Sin embargo, las entrevistas cara a cara en una llamada de Zoom pueden ser menos personales que reunirse con alguien en persona. 

Con el metaverso, las personas pueden hablar sobre posibles oportunidades laborales y aún sentir que están en la misma habitación. Este entorno virtual rompe las barreras impersonales que surgen con las videollamadas y permite a las empresas acceder a un grupo de talentos más amplio. 

Las empresas ya no tendrán dificultades para encontrar a las personas adecuadas y los equipos de contratación podrán colaborar mejor a la hora de seleccionar candidatos. Por lo tanto, la contratación basada en proyectos será más eficiente y los espacios de trabajo virtuales sustituirán el entorno laboral tradicional.

El metaverso es el futuro de la contratación

El metaverso ofrece a los reclutadores un espacio para infinitas oportunidades, desde ferias profesionales remotas hasta visitas virtuales a las oficinas de la empresa. Si bien algunas empresas ya han comenzado a invertir en el metaverso, existe un potencial de crecimiento ilimitado. Una cosa es segura: el metaverso está aquí y transformará la forma en que las empresas contratan a los mejores talentos.

Escrito por Ashok Kumar
Director ejecutivo, fundador y director de marketing de Make An App Like. Soy escritor en OutlookIndia.com, KhaleejTimes, DeccanHerald. Contáctame para publicar tu contenido. Mi Perfil

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